Mitología moderna

Mitología moderna

Viñeta del 16/06/2019 en CTXT

Primera sentencia colectiva relativa a los repartidores de Delivero que determina que once de sus trabajadores en Barcelona son falsos autónomos.

En el caso de Glovo, otra sentencia da la razón a la empresa y falla a favor de su «modelo« de autónomos con lo que ya son seis las sentencias favorables, frente a cinco contrarias.

El rollo aquí es que, de resolverse las demandas a favor de las empresas explotadoras, el «modelo» podría terminar normalizándose y exportándose a cualquier gremio. Piénselo, no importa cual sea su trabajo, mañana podría despertarse perdiendo derechos y vínculos con su empresa hasta verse obligado a convertirse en autónomo y a hacerse cargo de todos los gastos asociados a su actividad como única opción para poder seguir trabajando.

Relacionado, «Riders’» 1 – Deliveroo 0 de Pastora Filigrana

Actualización 27/06. La mayor sentencia colectiva contra Deliveroo considera a 97 repartidores empleados y no autónomos y deberán ser contratados.

Actualización 23/07. Los 500 ‘riders’ y la Seguridad Social ganan el macrojuicio contra Deliveroo en Madrid.
El Juzgado de lo Social número 19 de Madrid ha dejado claro que estos repartidores no son autónomos, y por tanto, que la compañía debe pagar a la Seguridad Social por ellos

Más trabajo, menos derechos

Viñeta del 19/05/2019 en CTXT

Amazon quiere que sus empleados monten empresas de reparto para hacer las entregas, mientras tanto construye su propio aeropuerto para no depender de las compañías aéreas.

Esta es sólo una más de las crueles paradojas nacidas de esa basura que falsos emprendedores y neoliberales disfrazados de modernos siguen llamando «economía colaborativa».

Mientras tanto, el Gobierno anima a los autónomos a que formen «plataformas digitales» para luchar con Amazon, esa es la sugerencia del secretario de Estado de Seguridad Social, Octavio Granado.

Es que no es es tan difícil. Los trabajadores, en lugar de quejarse, tienen que montar un Amazon por la mañana, un Inditex por la tarde y un Banco de Santander antes de irse a dormir. Y todos a ganar millones a capazos.

 

 

El repartidor de Glovo que murió atropellado mientras trabajaba tenía que pagarse el autónomo y pegar un montón de bicicletazos a 3 euros el viaje, aunque ahora parece que trabajaba «de prestado«, otro efecto colateral de la precariedad normalizada.

¿Qué dice la empresa sobre este accidente laboral?

Pues eso, que es un accidente de tráfico. Se sacuden las pulgas para no tener que hablar de accidente laboral, para ellos murió un emprendedor por cosas del tráfico.

«Glovo lamenta profundamente el fallecimiento de un repartidor en Barcelona en un accidente de tráfico. Estamos colaborando estrechamente con las autoridades para determinar las causas de este lamentable suceso. Por el momento estamos contactando con la familia para transmitirles nuestro apoyo y condolencias. En cuanto se esclarezcan los hechos iniciaremos los trámites para activar el seguro privado que cubre la actividad realizada por el repartidor en caso de accidente. Rogamos máxima prudencia hasta que las autoridades resuelvan los hechos».

A trabajador muerto, trabajador puesto. Y a seguir ganando pasta, que es de lo que se trata.

Así es como se tajan los vínculos laborales, poco a poco, hasta lograr la desconexión absoluta para disponer de trabajadores al peso, sin derechos, sin protección, sin seguridad. Sin voz. Cuanto más trabajes, más ganarás. No hay límites, eres libre.

Este cachito de la entrevista a unos de los fundadores de Glovo resume a la perfección la hipocresía asquerosa de esta nueva hornada de esclavistas.

 

 

Fichar en el trabajo

Fichar en el trabajo

Viñeta del 15/05/2019 en CTXT

La movida de fichar en el tajo, más allá de no ser nada nuevo, terminará como otras tantas leyes que regulan e intentan acabar con atropellos varios por las que los catastrofistas vaticinaron la tercera guerra mundial; en la normalidad más lógica y cotidiana.

Como toda ley a la que no se dedica presupuesto es mejorable, en este caso más inspectores y mejores condiciones y herramientas para los que tienen que perseguir el fraude y los abusos.

 



 

Enseguida aparecieron los que apelan al posmodernismo empresarial, que consiste en no pagar ni declarar las horas extra. Otras quejas son de los que aseguran que esto acaba con la «flexibilidad», muchos de estos no han visto un trabajo «flexible» en su vida,  piensan que el grueso del empleo es todo chachi-piruli buen rollo o bien mienten por un asunto meramente ideológico.

Los de siempre, como la CEOE, no tardaron en azuzar con el miedo alegando que fichar por obligación «aumentará la conflictividad laboral«.

Otros paletos van más allá y aseguran que “la España vaciada recibirá a palos a los Inspectores de Trabajo” , desde el SITSS ya les han contestado.

Curré para una empresa grande, pero grande de esas que cotizan en el IBEX y el asunto de las horas extra no pagadas no era negociable, eran obligatorias y ojito con quejarse.

Si me apuras, lo peor no era hacerlas, era el cinismo con el que contestaban a cualquier queja. Si un día terminabas tarde después de currar cuatro o cinco horas de más, nada de llegar algo más tarde al día siguiente. La respuesta solía ser «este trabajo es así» y  «organízate mejor». Eso de «organízate» lo siguieron repitiendo incluso cuando recortaron la plantilla hasta dejarla en mínimos insultantes y era imposible que un humano hiciera el trabajo de tres, cuatro o más.

Así, me vi obligado a intentarlo por la vía más lógica y me presenté a las elecciones sindicales en las que terminé de delegado. Para ahorrarles la chapa, no dio tiempo a mucho. Todos fuimos despedidos en oleadas hasta que cerraron la delegación.

 

 

Flexibilidad laboral fichar en el trabajo – Guía de control de horario de jornada laboral 

 

La CEOE y la brecha salarial

La CEOE afirma que rasgos psicológicos y habilidades no cognitivas influyen en que las mujeres cobren menos

Viñeta del 09/03/2019 en CTXT

La patronal se ha metido en un charco, uno que acostumbra a pisar. No hay que olvidar que estos van a lo que van.

Muy amigos de jugar con los vericuetos etimológicos de la neolengua y aunque se pueden encontrar declaraciones que apuntan a que están en contra de la brecha salarial de género y que su objetivo es acabar con ella, niegan lo que se desprende del informe que han encargado, que «rasgos psicológicos y habilidades no cognitivas» influyen en que las mujeres cobren menos.

 

Demostración de que dicen que no dicen lo que dicen, pero lo que dicen es lo mismo que dicen que no dicen. Espero haberme explicado.

La noticia es que la CEOE no niega la brecha salarial de género, los negacionistas de la brecha llevan tres días corriendo en círculos y agitando los brazos

Según el estudio de marras, las mujeres cobraron en 2014 de media un 12,2% menos que los hombres.

Ahí va el informe en PDF

En la portada del informe, dos personas observan una ventana cerrada con un candado, bonita paradoja.